为进一步加强2013年应届大学生的阶段性培养和指导工作，增进对大学生工作现状、思想动态等方面的了解，有计划、有步骤地落实企业人才培养计划，提升新员工的企业归属感和责任感， 11月13日上午，集团公司领导与30多名子公司大学生代表专项座谈。肖开林董事长、洪文香书记出席座谈会并作讲话，何宝贤副总经理、陈少波副总经理对大学生的职业规划发展提出指导意见。

人才资源是企业发展的核心竞争力，集团领导高度重视新入职大学生培养工作。为深入了解大学生入职四个月以来的工作学习情况，安排来自江门、惠州、梅州、汕头、阳江、中山、乳源、罗定等10多家单位的参会大学生代表分成五组，以PPT形式分享工作学习心得、门店优化建议和书业发展思考等。

会上，首先由人力资源部作应届生招聘和培养工作专项发言，明确下一阶段大学生的培养计划和步骤。大学生们的分享环节给参会领导带来不少惊喜……大家准备充分，收集了大量前沿资讯和丰富的案例分析，积极建言献策，提出的商品结构、卖场布局、服务体系、销售渠道、补货流程、主题沙龙、新兴业态、员工成本等问题，都值得企业深思。大学生们对书业独特的剖析理解、清晰的表达思路、精心的设计展示，尤其朝气务实的精神面貌，超出初入职场的认识水平预期，赢得了集团领导的充分肯定。

何宝贤副总经理结合自身工作经历，要求大学生要不断积累、严格律己，能够在职业发展的道路上不断对自己提出新要求、新目标，创造新价值、新成果。陈少波副总经理针对大学生关注的行业发展、门店优化等问题给予了悉心指导，鼓励大家敢于思考、勤于实践，并希望大学生们能够在基层岗位上发挥正能量，为子公司的长效发展体现自我价值。

洪文香书记对大学生们表现出的精神风貌和工作状态表示肯定，对大家生在这样一个好时代、选择了好产业、遇到了好领导、感受到好氛围，并能得到好发挥倍感欣慰。并援引推荐给大学生的第二本培训教材——《把信送给加西亚》中的经典案例，要求大家要强化敬业精神，培养职业人应有的正直、忠诚的品质，勇于开拓，锐意进取。并对大学生提出三点希望：第一，万丈高楼平地起，希望大家能够脚踏实地，从点点滴滴做起；第二，业精于勤荒于嬉，希望大家能够勤思好学，从分分秒秒开始；第三，风雨之后见彩虹，希望大家能够矢志不渝，成长为一名内心强大的管理者、文化人。

肖开林董事长认真听取了大学生的发言，对这批大学生短短几个月的基层锻炼展示出的综合素质非常欣慰，特别是对门店的管理建议、业态的竞争判断，图书采配的优化思考等等，一定程度上已超越了集团对这批新人的阶段性期待，同时对首批大学生培养工作给予了充分肯定。肖董重点分析了集团发展的战略机遇，以及集团百人大学生招聘计划的总体规划，勉励大学生在基层岗位要沉得下心、弯得下身，并提出两点期望：第一，期望新员工们能够珍惜选择的好行业和好时机，珍惜集团提供的培养平台，充分体现自我价值；第二，期望新员工们能够尽快成长，勤于思考，不断创新，早日成长为能够独当一面的文化新生力量。