按照集团百人大学生招聘培养计划总体安排，有步骤、有重点地提升大学生的职业素养，强化新员工的专业能力和岗位技能，着力打造基层经营管理人才，9月16日至19日，2013-2014年入职大学生岗位强化培训在七楼大会议室举行。集团领导高度重视新入职员工的培养工作，洪文香书记亲临开训仪式作了重要讲话，赵书荣、何宝贤、金若华、陈少波等集团高管专程授课，从集团战略发展角度全面、系统的阐述了企业的总体规划。

洪文香书记在动员讲话中介绍了集团新入职大学生的整体培养计划，并向参训人员提出三点要求：第一，学会总结梳理，带着问题在课程信息中寻找答案；第二，能够触类旁通，带着思考在案例分析中提炼归纳，举一反三；第三，注重学以致用，在实践课题的调研中用心揣摩，加强思想的锻炼。洪书记指出，新入职员工已经在基层岗位上工作了两个月以上的时间，对基层门店经营管理工作有了全面的接触和切身的感受，通过这次岗位强化培训要着重提升三个方面的能力：一是要提高个人幸福构建模式，在思想层面去感悟生活、工作和情感领域，化解心理矛盾，提高工作、生活中的幸福感；二是提高处理基层岗位记录工作的素描能力，通过每一场培训的积累、每一次学习的提升、每一项工作的总结，改变工作中的误区，改变职业发展中的误区；三是提高自己工作中的抗压性，善于发现身边骨干和领导处理问题的成熟性和全局性，充分利用集团的发展平台更好的蜕变，更好的担当，从而收获人生的硕果。

为期一周的培训课程，理论讲授与实操相结合，案例分析与实地考察相补充，内容丰富，信息量大，动静结合。赵书荣副总经理围绕国家文化地产的相关政策和集团文化地产战略平台建设，系统介绍了集团文化地产工程的整体推进，展示了各新华书店门店改造和物业经营的发展概况。何宝贤副总经理围绕集团教材及教辅整体战略规划，全面介绍了教材、教辅的政策制度、发展现状和规划目标。集团纪委金若华书记从党风廉政建设和子公司业务及经济往来中的商业规范层面宣导了国家政策法规、剖析了业内案例，对基层门店运营管理中的工作规范和职业操守提出要求。陈少波副总经理介绍了国内出版发行行业的版图代表和书店连锁经营领域的发展态势，阐述了集团连锁经营发展的优势、目标和路径，以及集团电子商务发展的整体规划。

集团人力资源部、财务部、企业管理部、信息运营部等职能部门以及连锁公司、物流公司、图书音像公司、三水公司精心设计课程模块课程，从企业文化、财务、小连锁经营、信息、业务和物流等方面进行了专业、系统、全面的主题授课。信息运营部通过理论讲授与电脑实操相结合，对参训人员进行了SAP、POS、BI等系统的专项训练。颇具特色的是，本次培训还穿插安排了门店实际考察课题，通过观摩调研广州市内的各类书店，通过座谈会的方式进行展示和分享，点评门店特色，归纳亮点，畅谈心得。培训结束后，参训的新员工纷纷表示印象深刻，受益良多，对部门岗位工作和未来的职业生涯满怀期待。 （人力资源部）