根据集团“人才兴业”工程总体战略部署，为进一步优化人才梯队建设，强化企业文化传承与价值认同，加强新员工的凝聚力与归属感，提升大学生的岗位适应性，6月29日至30日，2015年应届大学生入职培训在集团总部七楼大会议室举行。集团党委书记洪文香出席开训动员仪式并作讲话，欢迎新员工并提出要求与希望。

洪文香书记阐述了国家宏观经济发展形势下大学生就业的客观现状，对经过层层选拔脱颖而出的新入职大学生表示祝贺，欢迎应届大学生加入到发行集团大家庭。随后，洪书记结合90后大学生的自身特点，对他们提出三点希望：第一，提高职业适应性，认清理想与现实的差距，在思想层面，不忘初心，既来之，则安之爱之乐之；第二，充分发挥新生代新华人的作用，培养敬业、担责、沟通、协作、创新的职业精神；第三，收获工作与生活的喜悦，忠诚于企业和团队，以感恩的心态、大爱之心处理好自己的人际关系。最后，洪书记勉励各位新员工调整好心态，切勿好高骛远，时刻保持积极向上的心态，在努力与付出的过程中，感受工作与生活带来的人生喜悦。

培训开始前，人力资源部向新员工介绍了集团百人大学生招聘培养概况。2013届、2014届入职员工分享了入职集团以来的感悟与心得。本次培训根据新入职大学生的自身特点，设置了集团制度体系与战略规划、母子公司管控体系、财务管控体系等方面课程，由人力资源部、财务部、企业管理部负责人进行专门授课。丰富的背景理论、多种类型的案例展示，让新员工对企业的组织架构与宏观发展有了更深刻的理解。

本次入职培训精心设计了职业素养与商务礼仪课程、团队拓展训练课程，以及“百人大学生座谈会”等内容，一方面帮助新员工养成良好的职业习惯和行为素养，另一方面通过实践训练、双向交流的方式实现人才队伍的“带教”梯队模式，强化了青年员工间“相互学习、沟通协作、共享共知”的学习型组织氛围。培训结束后，新员工分赴各培养单位，完成两个月的岗位实操训练后将回到集团接受“集中回炉”式的岗位技能强化培训。(人力资源部)