为进一步落实集团公司“双百人才储备工程”战略目标，构建集团、区域与大学生青年骨干的良好沟通渠道，有针对性地解决大学生在工作中遇到的痛点及难点，粤东区域管理中心于2023年11月3日在惠州公司召开统招大学生座谈会。集团公司党委副书记、纪委书记路文，粤东区域总经理吴军华、人力资源部总监林文娟及区域2013届至2023届统招大学生参加会议，会议由粤东区域综合副总经理陈毅林主持。

会上，陈毅林对粤东区域的经营规模、人力规模及大学生现状进行了概述，总结近几年区域所取得的成就，指出工作中存在的问题。

随后，粤东区域统招大学生围绕物业运营、门店管理、销售模式、系统维护、新媒体运营、课后托管等方面展开交流，与领导共同探讨工作中遇到的问题和困惑以及对公司未来发展的意见与建议，与会领导对提出的重点问题作详细解答。

粤东区域总经理吴军华对大学生提出了殷切希望：一是向下深耕，主动学习。青年员工要不断学习、更新知识，从学、思、悟中提升、完善自己；二是向上创新，勇于开拓。青年员工要保持好奇心和求知欲，勇于接触新兴业务，在实践中不断拓展自己的思维模式；三是向前突破，勇于担当。青年员工作为企业未来的中坚力量，要做到面对困难不退缩、面对问题不逃避、面对机遇不犹豫；四是向后反思，求真务实。青年员工要从实际出发，脚踏实地做好自己的本职工作，认真完成各项任务。

集团人力资源部总监林文娟表示，对于青年人才的培养，集团一直秉持着从经营大局下做定位的原则，从优化管理和创新机制等方面鼓励人才进行价值创造，通过不断加强与区域及子公司的紧密联系，形成三级联动的培养平台，利用延伸管理强化协同效应。针对市场化改革，集团通过培养管理人才、青年人才、技能人才三支队伍，选拔出顶尖人才深入公司经营管理，带动公司发展。培训方面，集团为青年人才提供高端技术班、实务班、线上课程及内训课程等内容的学习机会，后续集团也会把资源更多地倾注在关键领域和人才队伍上，与青年人才一起共同成长。

最后，集团公司党委副书记、纪委书记路文作总结讲话，他表示青年人应勇于担当作为，赓续红色血脉，传承新华精神。在工作中要充分发挥主观能动性，保持蓬勃朝气，彰显创新锐气，要积极地帮助老员工顺应时代变化。另外，青年人还要有合作意识和竞争意识，取长补短、携手共进，在竞争中合作，实现共赢。

本次区域统招大学生座谈会的成功举办，充分体现了集团公司及粤东区域对青年工作的高度重视，进一步增强了大学生们的凝聚力和归属感。未来粤东区域统招大学生也将坚定信念，努力拼搏，为推动实现公司高质量发展贡献青春力量！

（粤东区域管理中心）